Ondernemingen die het SNA Keurmerk mogen voeren, moeten voldoen aan de gestelde eisen in de NEN 4400-1 norm en handboek normen SNA. Het SNA Keurmerk beperkt het risico omtrent keten- en inlenersaansprakelijkheid. Als SNA gecertificeerde onderneming (detacheringsbureau, aannemer, payrollbedrijf, uitzendbureau) laten wij zien dat u met zien dat u met een betrouwbare partij zaken doet die de zaken op orde heeft.

Het SNA Keurmerk geeft aan: ‘We houden ons aan de regels. Met ons kunt u gerust in zee.’
Het SNA Keurmerk maakt de arbeidsmarkt in Nederland eerlijker en gezonder.

WKA betekent Wet Ketenaansprakelijkheid. Deze wet bepaalt dat bedrijven die personeel inhuren (van uitzendbureaus, detacheringsbedrijven, onderaannemers of payrollbedrijven) aansprakelijk zijn voor de loonheffingen die voor het ingehuurde personeel verschuldigd zijn, indien het uitzendbureau verzuimt om deze te betalen.

Het gebeurt helaas regelmatig dat de Belastingdienst en het UWV na het faillissement van een uitzendbureau deze belastingen en premies verhalen op u als opdrachtgever.

NB: Het doet er niet toe of u netjes alle facturen betaald heeft aan het uitzendbureau!

• zaken te doen met uitzendbureaus die aangesloten zijn bij de NBBU;
• zaken te doen met NEN 4400-1 gecertificeerde uitzendbureaus.
• het uitzendbureau te vragen om verklaringen van betalingsgedrag van de belastingdienst
• een deel van het factuurbedrag op de G-rekening van het uitzendbureau te storten

Ja!

Prominent People voldoet aan alle eisen en kan u vrijwaren voor de “Ketenaansprakelijkheid”.
Het SNA keurmerk hebben wij vanaf 2006 in ons bezit. Desgewenst kunt u;

• ons vragen om verklaringen van betalingsgedrag van de belastingdienst
• een deel van het factuurbedrag op onze G-rekening te storten.

Prominent People is de werkgever van de uitzendkracht. Hij of zij dient zich dan ook voor 9.00 uur ’s morgens bij ons ziek te melden. Wij vragen wel altijd of zij ook zelf u als opdrachtgever willen bellen. Heeft u vervanging nodig dan kunt u dat aan ons doorgeven!  Uiteraard worden voor de zieke uitzendkracht alleen de gewerkte uren gefactureerd.

Een uitzendkracht bouwt, net zoals iedere werknemer, vakantiedagen op. Hij of zij is niet verplicht deze op te nemen. Worden ze wel opgenomen dan moet dit altijd in overleg met u als opdrachtgever gebeuren, zodat u rekening kunt houden met de bezetting. De vakantie-uren worden aangegeven op het declaratieformulier of doorgegeven door de uitzendkracht aan Prominent People.  Deze worden niet aan u gefactureerd. Heeft een uitzendkracht niet voldoende uren opgebouwd, dan worden deze niet uitbetaald.

Het fasensysteem is het rechtspositiesysteem voor uitzendkrachten. Dit systeem bestaat uit 4 fasen en in welke fase je uitzendkracht  zit, hangt af van het aantal gewerkte uren. Hoe langer deze voor het uitzendbureau werkt, hoe verder hij/zij  in het fasensysteem komt.

De NBBU kent vier verschillende fasen (fase 1 ten en met 4).

Fase 1 en 2: 

De eerste 26 gewerkte weken werkt de uitzendkracht in fase 1. Gedurende de tweede periode werkt de uitzendkracht  in fase 2. Fase 2  duurt 52 weken.
Alle weken waarin is gewerkt, tellen mee als een gewerkte week, ook als  in die week maar een aantal uur is gewerkt.

Is er sprake van een onderbreking van zes maanden in fase 1 of 2? Dan begint de telling opnieuw en begint de telling weer  bij fase 1. In fase 1 en 2 verdient de uitzendkracht alleen loon over de uren die zijn  gewerkt.

Belangrijk: In fase 1 en 2 is er volgens artikel 13 lid 3 sub a geen opzegging van de uitzendovereenkomst nodig.

Fase 3: 

Gaat de uitzendkracht na  fase 2 binnen 6 maanden verder? Dan komt hij/zij in fase 3 terecht. Fase 3 duurt maximaal 4 jaar. Je kan in deze periode maximaal 6 tijdelijke contracten aangeboden krijgen. In fase 3 krijgt het uitzendbureau een loondoorbetalingsverplichting.

Fase 4:

Is fase 3 doorlopen en worden de werkzaamheden binnen 6 maanden hervat? Dan komt de uitzendkracht in fase 4 terecht. In deze fase heeft hij/zij  recht op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

De verwerking van de uren gaat digitaal. De uitzendkracht en u als opdrachtgever accorderen beide de uren. De instructie hiervoor wordt gemaild zodra er iemand start met werken. Aan de hand van de digitaal geaccordeerde uren wordt de uitzendkracht uitbetaald en een nota verstuurd naar u als opdrachtgever. Hier zijn uitzonderingen mogelijk: sommige klanten vinden het fijn om de gewerkte uren naar ons te mailen . Dat mag. Wij verifiëren dit vervolgens weer met onze uitzendkrachten.

Alvorens een uitzending daadwerkelijk tot stand komt, moet een aantal zaken worden afgesproken zoals de functie, de ter beschikking te stellen uitzendkracht, de duur van de opdracht en het tarief. Prominent People zal deze afspraken in het algemeen schriftelijk aan u als  opdrachtgever bevestigen.
Het te betalen tarief van Prominent People omvat de loonkosten inclusief alle werkgeverslasten  van de uitzendkrachten en een bureaumarge. Daarnaast kunnen aanvullende afspraken worden gemaakt over de vergoeding van kosten aan de uitzendkracht, zoals reiskosten.

Aangezien de uitzendkracht feitelijk werkzaam is bij de opdrachtgever, is de opdrachtgever verantwoordelijk voor instructies en begeleiding op de werkplek. U moet als opdrachtgever de uitzendkracht net zo (goed) behandelen als uw eigen personeel. De uitzendonderneming is wat dat betreft afhankelijk van u als opdrachtgever.