Werkgevers
Hoe wij het verschil maken
Waarom kiezen voor Prominent People?
In principe kan iedereen uitzenden. Professionals leveren is niet ingewikkeld — en juist daarom maakt het ons niet uniek. Waar het bij ons écht om draait, is dat u kunt beschikken over Professionals die passen bij uw organisatie én op korte termijn inzetbaar zijn.
U mag van ons verwachten dat we uw aanvragen snel en zorgvuldig invullen en dat onze pool met Professionals continu actueel en van hoge kwaliteit is. Maar dat is voor ons slechts de basis. Wat ons onderscheidt, is dat we verder kijken dan het CV en dat we werken vanuit oprechte betrokkenheid bij uw organisatie.
Wij zijn op specifieke projecten 24 uur per dag bereikbaar, ook ’s avonds en in het weekend, omdat uw operatie nooit stilstaat. We voelen ons een verlengstuk van uw bedrijf en verdiepen ons in uw cultuur, processen en klanten, zodat we exact begrijpen welk type Professional u nodig heeft.
Daarnaast “schuiven” we geen CV’s. Elke Professional wordt zorgvuldig onderzocht, geïnterviewd en getoetst, waarbij we ook zoveel mogelijk relevante referenties opvragen. Zo krijgen zowel wij als u een zo compleet en betrouwbaar mogelijk beeld van de Professional. Alleen zo kunnen we samen een selectie‑ en inzetproces vormgeven dat écht werkt.
Bij Prominent People draait het om aandacht, kwaliteit en oog voor detail. Dáár maken wij het verschil.
Niet voor niets vertrouwen steeds meer organisaties op ons als hun flexibele en betrokken partner in Professionals.
“Flexibele Professionals die wél blijven — langer dan het branchegemiddelde.”
“Daardoor beschikken we over een grote, zorgvuldig opgebouwde pool van sterke Professionals.”
“Daardoor kunnen we vacatures doorgaans snel voorzien van passende Professionals.”
“Onze klanten waarderen onze Professionals om hun productiviteit en inzet.”
“We beschikken over sterke lokale en regionale netwerken.”
“Veel nieuwe kandidaten komen binnen via onze eigen flexibele Professionals — zij zijn onze ambassadeurs.”
Sterk gecertificeerd
Sinds 1998 met alle certificeringen een betrouwbare partner!
Bij Prominent People staat kwaliteit al sinds 1998 voorop. Wij werken volledig volgens de hoogste normen in de uitzendbranche en zijn trots op onze sterke en aantoonbare certificeringen.
Prominent People is vanaf 1998 aangesloten bij de brancheorganisatie NBBU. Dit om u kwaliteit en zekerheid te bieden.
Wij zijn er trots op dat wij vanaf 2006 het SNA keurmerk mogen voeren. Jaarlijks worden wij 2 keer geïnspecteerd.
Normec ” fair labour certification” is een van de 9 geaccrediteerde inspectie-instellingen van Nederland, die Prominent People 2 keer per jaar inspecteert.
Sinds de oprichting van Prominent People staan we bekend als erkend leerbedrijf. We leiden jaarlijks mensen op die in de flexbranche werkzaam willen zijn.
Risico's en risicobeheersing
Ondernemingen die het SNA Keurmerk mogen voeren, moeten voldoen aan de gestelde eisen in de NEN 4400-1 norm en handboek normen SNA. Het SNA Keurmerk beperkt het risico omtrent keten- en inlenersaansprakelijkheid. Als SNA gecertificeerde onderneming (detacheringsbureau, aannemer, payrollbedrijf, uitzendbureau) laten wij zien dat u met zien dat u met een betrouwbare partij zaken doet die de zaken op orde heeft.
Het SNA Keurmerk geeft aan: ‘We houden ons aan de regels. Met ons kunt u gerust in zee.’
Het SNA Keurmerk maakt de arbeidsmarkt in Nederland eerlijker en gezonder.
WKA betekent Wet Ketenaansprakelijkheid. Deze wet bepaalt dat bedrijven die personeel inhuren (van uitzendbureaus, detacheringsbedrijven, onderaannemers of payrollbedrijven) aansprakelijk zijn voor de loonheffingen die voor het ingehuurde personeel verschuldigd zijn, indien het uitzendbureau verzuimt om deze te betalen.
Het gebeurt helaas regelmatig dat de Belastingdienst en het UWV na het faillissement van een uitzendbureau deze belastingen en premies verhalen op u als opdrachtgever.
NB: Het doet er niet toe of u netjes alle facturen betaald heeft aan het uitzendbureau!
- zaken te doen met uitzendbureaus die aangesloten zijn bij de NBBU;
- zaken te doen met NEN 4400-1 gecertificeerde uitzendbureaus.
- het uitzendbureau te vragen om verklaringen van betalingsgedrag van de belastingdienst
- een deel van het factuurbedrag op de G-rekening van het uitzendbureau te storten
Ja!
Prominent People voldoet aan alle eisen en kan u vrijwaren voor de “Ketenaansprakelijkheid”.
Het SNA keurmerk hebben wij vanaf 2006 in ons bezit. Desgewenst kunt u;
- ons vragen om verklaringen van betalingsgedrag van de belastingdienst
- een deel van het factuurbedrag op onze G-rekening te storten.
Onze dienstverlening
Zoekt u tijdelijk personeel? Dan kunt u denken aan inlenen op basis van Uitzenden, Detacheren, of Payrollen. Of bent u op zoek naar een vaste medewerker ? Wellicht is dan Werving & Selectie een optie.
Maar wat zijn nu de verschillen en waarom kies je voor het een of het ander?
De uitleg en verschillen op een rij:
De meest flexibele dienstverlening is uitzenden. Om goed in te spelen op steeds snellere veranderingen in uw bedrijf kan het belangrijk zijn een flexibel personeelsbestand te hebben.
Als je op zoek bent naar een tijdelijke specialist, een hoogopgeleide kracht met veel kennis en ervaring, dan kom je al gauw uit bij detacheren...
Wanneer u een nieuwe medewerker direct een eigen dienstverband wilt aanbieden, maar niet zelf het tijdrovende en dure traject van het werven van personeel wilt doorlopen.
U heeft zelf een geschikte kandidaat gevonden maar wilt graag het formele werkgeverschap en daarmee samenhangende administratieve handelingen en ziekterisico’s uitbesteden.
Veelgestelde vragen
Op basis van het brutoloon bepalen wij het tarief. Daarin worden naast het brutoloon en de werkgeverslasten, alle overige loonkosten verwerkt. Feitelijk worden alleen gewerkte uren aan u in rekening gebracht. U heeft geen leeglooprisico als er tijdelijk minder of geen werk is en ook niet in geval van ziekte, vrije -, vakantie – en feestdagen.
Voor u als opdrachtgever is dit van groot belang. Immers, indien dit niet wordt gedaan door de uitzendorganisatie, blijft u als opdrachtgever aansprakelijk. Prominent People is een betrouwbare uitzendonderneming en als zodanig aangesloten bij de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) en de SNA die toetst of premies en loonbelasting correct en tijdig worden afgedragen. Via de website van SNA (www.normeringarbeid.nl) kunt u dit op elk gewenst moment het register opvragen en sluit u het ketenaansprakelijkheidsrisico uit
De NBBU-cao hanteert vanaf het begin het loonverhoudingsvoorschrift: het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht zijn gelijk aan het loon en vergoedingen van de werknemer die bij de inlener in dienst is.
Prominent People is de werkgever van de uitzendkracht. Hij of zij dient zich dan ook voor 9.00 uur ’s morgens bij ons ziek te melden. Wij vragen wel altijd of zij ook zelf u als opdrachtgever willen bellen. Heeft u vervanging nodig dan kunt u dat aan ons doorgeven! Uiteraard worden voor de zieke uitzendkracht alleen de gewerkte uren gefactureerd.
- Een uitzendkracht bouwt, net zoals iedere werknemer, vakantiedagen op. Hij of zij is niet verplicht deze op te nemen. Worden ze wel opgenomen dan moet dit altijd in overleg met u als opdrachtgever gebeuren, zodat u rekening kunt houden met de bezetting. De vakantie-uren worden aangegeven op het declaratieformulier of doorgegeven door de uitzendkracht aan Prominent People. Deze worden niet aan u gefactureerd. Heeft een uitzendkracht niet voldoende uren opgebouwd, dan worden deze niet uitbetaald.
Het fasensysteem is het rechtspositiesysteem voor uitzendkrachten. Dit systeem bestaat uit 4 fasen en in welke fase je uitzendkracht zit, hangt af van het aantal gewerkte uren. Hoe langer deze voor het uitzendbureau werkt, hoe verder hij/zij in het fasensysteem komt.
De NBBU kent vier verschillende fasen (fase 1 ten en met 4).
Fase 1 en 2:
De eerste 26 gewerkte weken werkt de uitzendkracht in fase 1. Gedurende de tweede periode werkt de uitzendkracht in fase 2. Fase 2 duurt 52 weken.
Alle weken waarin is gewerkt, tellen mee als een gewerkte week, ook als in die week maar een aantal uur is gewerkt.
Is er sprake van een onderbreking van zes maanden in fase 1 of 2? Dan begint de telling opnieuw en begint de telling weer bij fase 1. In fase 1 en 2 verdient de uitzendkracht alleen loon over de uren die zijn gewerkt.
Belangrijk: In fase 1 en 2 is er volgens artikel 13 lid 3 sub a geen opzegging van de uitzendovereenkomst nodig.
Fase 3:
Gaat de uitzendkracht na fase 2 binnen 6 maanden verder? Dan komt hij/zij in fase 3 terecht. Fase 3 duurt maximaal 4 jaar. Je kan in deze periode maximaal 6 tijdelijke contracten aangeboden krijgen. In fase 3 krijgt het uitzendbureau een loondoorbetalingsverplichting.
Fase 4:
Is fase 3 doorlopen en worden de werkzaamheden binnen 6 maanden hervat? Dan komt de uitzendkracht in fase 4 terecht. In deze fase heeft hij/zij recht op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
FaDe verwerking van de uren gaat digitaal. De uitzendkracht en u als opdrachtgever accorderen beide de uren. De instructie hiervoor wordt gemaild zodra er iemand start met werken. Aan de hand van de digitaal geaccordeerde uren wordt de uitzendkracht uitbetaald en een nota verstuurd naar u als opdrachtgever. Hier zijn uitzonderingen mogelijk: sommige klanten vinden het fijn om de gewerkte uren naar ons te mailen . Dat mag. Wij verifiëren dit vervolgens weer met onze uitzendkrachten.
Alvorens een uitzending daadwerkelijk tot stand komt, moet een aantal zaken worden afgesproken zoals de functie, de ter beschikking te stellen uitzendkracht, de duur van de opdracht en het tarief. Prominent People zal deze afspraken in het algemeen schriftelijk aan u als opdrachtgever bevestigen.
Het te betalen tarief van Prominent People omvat de loonkosten inclusief alle werkgeverslasten van de uitzendkrachten en een bureaumarge. Daarnaast kunnen aanvullende afspraken worden gemaakt over de vergoeding van kosten aan de uitzendkracht, zoals reiskosten.
Aangezien de uitzendkracht feitelijk werkzaam is bij de opdrachtgever, is de opdrachtgever verantwoordelijk voor instructies en begeleiding op de werkplek. U moet als opdrachtgever de uitzendkracht net zo (goed) behandelen als uw eigen personeel. De uitzendonderneming is wat dat betreft afhankelijk van u als opdrachtgever.
Meer informatie?
Met Ruim 20 jaar is Prominent People een begrip in de drie Noordelijke provincies. Prominent People kan zich door haar expertise met trots een specialist noemen als het gaat om het vervullen van transport -, technische -, administratieve en commerciele vacatures van LBO tot WO niveau.