Bij Prominent People doen we wat we beloven: eerlijk, transparant en volgens de regels werken. En dat wordt vanaf 1 januari 2026 nóg belangrijker. Vanaf die datum krijgen uitzendkrachten namelijk recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij dezelfde opdrachtgever. Dit is een grote verandering in de nieuwe uitzend‑cao. En wij?  Wij zijn er al helemaal klaar voor.

Waarom deze verandering perfect past bij Prominent People

Bij Prominent People vinden we dat iedereen eerlijk behandeld moet worden — of je nu al jaren in vaste dienst bent, of via ons ergens aan de slag gaat. Daarom juichen wij deze nieuwe regels toe. Ze passen precies bij onze werkwijze: gelijkwaardigheid, transparantie en respect. De nieuwe cao bepaalt dat uitzendkrachten recht krijgen op een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat in waarde gelijk is aan dat van vaste medewerkers. Dat betekent dat niet alleen het uurloon telt, maar álle extra’s die je bij een opdrachtgever krijgt.

 Wat betekent dat voor jou?

Als je via Prominent People werkt, krijg je straks — net als je vaste collega’s — een pakket aan arbeidsvoorwaarden dat minimaal evenveel waard is. Het gaat bijvoorbeeld om:

• Loon en toeslagen (bijv. ploegentoeslag, ORT)
• Vakantiedagen en vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding
• Bedrijfsfaciliteiten, zoals sportmogelijkheden of opleidingsbudgetten
• Bonussen of eindejaarsuitkeringen
• ADV/ATV‑regelingen

Kortom: alle arbeidsvoorwaarden tellen mee, niet alleen het loon. De nieuwe cao gaat veel verder dan de oude inlenersbeloning.

Wat maakt Prominent People anders dan veel andere bureaus?

De nieuwe regels vragen van uitzendbureaus dat zij volledig inzicht hebben in het arbeidsvoorwaardenpakket van een opdrachtgever — én dat correct toepassen op uitzendkrachten. Dat is voor veel bureaus een uitdaging. Maar niet voor ons. Wij werken namelijk al jaren volgens strikte kwaliteitsnormen en met volledige transparantie richting flexkrachten én werkgevers. Daardoor kunnen wij nu gemakkelijk aansluiten op wat de nieuwe cao vraagt. Daarnaast is het onze standaard werkwijze om alle arbeidsvoorwaarden vooraf volledig in kaart te brengen, zodat er nooit verrassingen zijn. Dit sluit naadloos aan op de verplichtingen voor 2026, waarbij bureaus meer moeten opvragen dan alleen de standaard loongegevens.

Waarom deze verandering komt (en waarom wij het toejuichen)

Uitzendkrachten doen vaak precies hetzelfde werk als vaste collega’s, maar hadden tot nu toe soms minder voordelen. De nieuwe cao zorgt voor meer eerlijkheid, transparantie en waardering voor flexwerkers.

Prominent People staat volledig achter deze ontwikkeling. Eerlijk werk moet ook écht eerlijk beloond worden.

Wat kun jij verwachten als je via Prominent People werkt?

Een betrouwbaar bureau dat altijd netjes volgens de regels werkt. Volledige toepassing van de nieuwe cao per 1 januari 2026. Heldere communicatie over jouw rechten.  Eerlijke en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Geen gedoe. Geen onzekerheid. Gewoon goed geregeld. Al sinds onze start 1998 staan we voor kwaliteit en integriteit. Deze nieuwe cao bevestigt precies waar wij al jaren voor staan— en we zijn trots dat we dat nu nóg sterker kunnen laten zien.