Krijgen je vaste collega’s bij de opdrachtgever een 13e maand of eindejaarsuitkering? Dan vraag je je als uitzendkracht misschien af of jij die ook krijgt. Het korte antwoord: vaak wel. Hieronder lees je hoe het sinds 2026 geregeld is.
Wat is een 13e maand?
Een 13e maand is een extra bruto maandsalaris dat je meestal in december ontvangt. Een eindejaarsuitkering lijkt erop, maar is vaak een percentage van je jaarsalaris. Beide zijn niet wettelijk verplicht. Je hebt er alleen recht op als het in een cao, een bedrijfsregeling of je arbeidsovereenkomst staat.
Heb je als uitzendkracht recht op een 13e maand?
Dat hangt af van het bedrijf waar je werkt. Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Daarin is afgesproken dat uitzendkrachten arbeidsvoorwaarden krijgen die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Krijgen vaste medewerkers daar een 13e maand of eindejaarsuitkering, dan telt die ook mee voor jou.
Helemaal nieuw is dat niet: sinds 1 januari 2023 hoorde de eindejaarsuitkering van de opdrachtgever al bij de zogenoemde inlenersbeloning. Het verschil is dat het uitzendbureau sinds 2026 niet meer naar een vaste lijst met onderdelen kijkt, maar naar het totale pakket arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever.
Krijgen vaste medewerkers bij jouw opdrachtgever geen 13e maand of eindejaarsuitkering? Dan heb je daar als uitzendkracht ook geen recht op.
Hoe wordt de 13e maand uitbetaald?
- Je ontvangt de uitkering via het uitzendbureau, niet rechtstreeks van de opdrachtgever.
- Afhankelijk van de afspraken bouw je de uitkering op en krijg je hem in één keer, of wordt hij direct met je loon uitbetaald.
- Werk je geen heel jaar bij de opdrachtgever, dan krijg je meestal een deel naar verhouding van de tijd dat je er werkte.
- Over een 13e maand wordt loonheffing ingehouden volgens het tarief voor bijzondere beloningen. Netto houd je daardoor vaak minder over dan van een gewoon maandsalaris.
Hoe weet je waar je recht op hebt?
In je uitzendovereenkomst of opdrachtbevestiging staat welke cao of regeling van de opdrachtgever voor jou geldt. Twijfel je of een 13e maand of eindejaarsuitkering voor jou geldt? Vraag het dan na bij je contactpersoon.
Prominent People is aangesloten bij de NBBU en werkt volgens de cao voor uitzendkrachten. Heb je vragen over jouw situatie? Neem contact met ons op of bel 050 317 11 55.
Veelgestelde vragen
Krijg ik als uitzendkracht een 13e maand?
Alleen als vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever een 13e maand of eindejaarsuitkering krijgen. Dan telt die ook mee voor jou.
Is een 13e maand verplicht?
Nee. Een 13e maand is niet wettelijk verplicht. Je hebt er alleen recht op als het in een cao, een bedrijfsregeling of je arbeidsovereenkomst staat.
Krijg ik een 13e maand als ik geen heel jaar werk?
Meestal krijg je dan een deel, naar verhouding van de tijd dat je bij de opdrachtgever werkte.
Waarom houd ik netto minder over van mijn 13e maand?
Over een 13e maand wordt loonheffing ingehouden volgens het tarief voor bijzondere beloningen. Daardoor is het nettobedrag vaak lager dan van een gewoon maandsalaris.
Lees ook:
- Vakantiedagen en vakantiegeld als uitzendkracht in 2026
- Pensioen als uitzendkracht: dit is er veranderd in 2026
- Wtta: wat betekent de nieuwe uitzendwet voor jou?
Op zoek naar werk? Bekijk onze actuele vacatures, bijvoorbeeld voor chauffeurs in Groningen of in de techniek. Bij elke vacature zie je direct het salaris per maand.
