Op 7 juli 2026 stemde de Eerste Kamer in met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet ervoor zorgen dat mensen met een flexibel contract meer zekerheid krijgen over hun werk, hun uren en hun inkomen. Werk je als uitzendkracht, of overweeg je dat? Dan lees je hier wat er verandert en wanneer.
Wanneer gaat de wet in?
De wet gaat niet in één keer in:
- 31 december 2026: de regels over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten worden wettelijk vastgelegd.
- 1 januari 2028: de overige regels gaan in, zoals het einde van het nulurencontract en strengere regels voor tijdelijke contracten.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: voor uitzendkrachten al geregeld
Het belangrijkste onderdeel voor uitzendkrachten is dat je arbeidsvoorwaarden minimaal gelijkwaardig moeten zijn aan die van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij het bedrijf waar je werkt. Dat gaat verder dan alleen je uurloon: het gaat om het hele pakket, zoals toeslagen, vakantiedagen en andere regelingen.
In de uitzendbranche is dit al eerder geregeld. Sinds 1 januari 2026 staat het in de cao’s voor uitzendkrachten van de ABU en de NBBU. De wet legt het nu ook vast voor de hele markt.
Het nulurencontract verdwijnt
Vanaf 1 januari 2028 komt er een einde aan het nulurencontract en het min-maxcontract. In de plaats daarvan komt het bandbreedtecontract. Daarin staat een minimum- en een maximumaantal uren, en het verschil daartussen mag maximaal 30 procent zijn. Bij een minimum van 10 uur ligt het maximum dus op 13 uur. Werk je structureel meer, dan moet je werkgever je een contract met meer uren aanbieden.
Let op: als uitzendkracht in fase A blijft het uitzendbeding bestaan. Dat betekent dat je uitzendovereenkomst kan eindigen als de opdracht stopt.
Voor scholieren, studenten, jongeren onder de 18 en AOW-gerechtigden die gemiddeld maximaal 16 uur per week werken, blijft een flexibeler contract mogelijk.
Sneller meer zekerheid als uitzendkracht
Als uitzendkracht begin je in fase A, de fase met de minste zekerheid over je uren en je contract. Die fase mag volgens de wet nog maximaal 52 weken duren. In de cao’s voor uitzendkrachten was dat al zo.
Nieuw is dat de fase daarna, fase B, vanaf 1 januari 2028 beperkt wordt tot maximaal zes tijdelijke contracten in twee jaar. Daardoor kom je sneller in fase C, met een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau.
Ook komen er strengere regels om te voorkomen dat mensen steeds opnieuw een tijdelijk contract krijgen voor werk dat eigenlijk structureel is. Uitgangspunt van de wet is dat bij vast werk een vast contract hoort.
Wat betekent dit voor jou?
- Je arbeidsvoorwaarden zijn minimaal gelijkwaardig aan die van je vaste collega’s.
- Vanaf 2028 heb je meer zekerheid over het aantal uren dat je werkt en betaald krijgt.
- Vanaf 2028 kom je sneller in een fase met een contract voor onbepaalde tijd.
Prominent People is aangesloten bij de NBBU en werkt volgens de cao voor uitzendkrachten. Heb je vragen over wat de nieuwe regels voor jouw situatie betekenen? Neem contact met ons op of bel 050 317 11 55.
Veelgestelde vragen
Wanneer gaat de Wet meer zekerheid flexwerkers in?
In twee stappen. Op 31 december 2026 worden de regels over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten wettelijk vastgelegd. Op 1 januari 2028 gaan de overige regels in, zoals het einde van het nulurencontract.
Wat komt er in de plaats van het nulurencontract?
Vanaf 1 januari 2028 komt het bandbreedtecontract. Daarin staat een minimum- en een maximumaantal uren. Het verschil daartussen mag maximaal 30 procent zijn. Als uitzendkracht in fase A blijft het uitzendbeding wel bestaan.
Hoe lang duurt fase A als uitzendkracht?
Fase A mag maximaal 52 weken duren. In de cao’s voor uitzendkrachten was dat al zo; de wet legt het nu vast.
Hoeveel tijdelijke contracten mag ik in fase B krijgen?
Vanaf 1 januari 2028 maximaal zes tijdelijke contracten in twee jaar. Daarna kom je in fase C, met een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau.
Lees ook:
- Wtta: wat betekent de nieuwe uitzendwet voor jou?
- Pensioen als uitzendkracht: dit is er veranderd in 2026
- Vakantiedagen en vakantiegeld als uitzendkracht in 2026
Op zoek naar nieuw werk? Bekijk onze actuele vacatures, bijvoorbeeld voor chauffeurs in Groningen of in de techniek.
