Als uitzendkracht bouw je vakantiedagen en vakantiegeld op, net als iedere andere werknemer. Sinds 1 januari 2026 werkt dat wel anders dan voorheen. Hieronder lees je hoe het nu geregeld is.
Hoe het tot en met 2025 was
Tot en met 2025 stond in de cao voor uitzendkrachten een vaste regeling: 25 vakantiedagen per jaar bij een volledige werkweek en 8,33 procent vakantiegeld. Het maakte niet uit bij welk bedrijf je werkte, voor iedere uitzendkracht gold hetzelfde.
Wat er sinds 2026 geldt
Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Daarin is afgesproken dat je arbeidsvoorwaarden minimaal gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Vakantiedagen en vakantiegeld horen daarbij.
Dat betekent:
- Vakantiedagen: je bouwt vakantiedagen op volgens de regeling die geldt bij het bedrijf waar je werkt. Krijgen vaste medewerkers daar bijvoorbeeld 27 dagen, dan geldt dat ook voor jou.
- Vakantiegeld: ook het percentage vakantiegeld volgt de regeling van de opdrachtgever.
- Feestdagen en verlof: de regels voor feestdagen, kort verzuim en bijzonder verlof volgen eveneens de afspraken bij de opdrachtgever.
De wettelijke ondergrens
Je houdt altijd recht op het wettelijke minimum:
- per jaar minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt aan vakantie. Werk je 40 uur per week, dan is dat 160 uur, oftewel 20 dagen;
- minimaal 8 procent vakantiegeld.
Het verschil met vroeger
Werk je bij een bedrijf met een ruime vakantieregeling, dan heb je sinds 2026 vaak meer vakantiedagen dan vroeger. Bij een bedrijf dat minder dagen geeft dan de oude 25, kun je juist minder dagen opbouwen. Het totaal van je arbeidsvoorwaarden moet wel minimaal gelijkwaardig blijven aan dat van je vaste collega’s.
Voor uitzendkrachten die al vóór 2026 via het uitzendbureau werkten en bij wie de beloning door de nieuwe cao lager uitviel, gold een overgangsregeling. Zij hielden van 1 januari tot en met 30 juni 2026 minimaal 25 vakantiedagen en 8,33 procent vakantiegeld.
Wanneer krijg je je vakantiegeld?
Het uitzendbureau reserveert je vakantiegeld en betaalt het uiterlijk in mei of de eerste week van juni uit, tenzij je hebt afgesproken dat het per periode wordt uitbetaald. Hoe het bij jou precies werkt, staat in je uitzendovereenkomst.
Waar zie je wat je hebt opgebouwd?
Op je loonstrook zie je hoeveel vakantie-uren en vakantiegeld je hebt opgebouwd. Weet je niet zeker welke regeling voor jou geldt? Vraag het na bij je contactpersoon.
Heb je vragen over je vakantiedagen of vakantiegeld bij Prominent People? Neem contact met ons op of bel 050 317 11 55.
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiedagen krijg ik als uitzendkracht?
Sinds 2026 volg je de vakantieregeling van het bedrijf waar je werkt. Je houdt altijd recht op het wettelijke minimum: vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Bij 40 uur per week is dat 160 uur, oftewel 20 dagen.
Hoeveel vakantiegeld krijg ik?
Ook het percentage vakantiegeld volgt de regeling van de opdrachtgever. Het wettelijke minimum is 8 procent.
Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitbetaald?
Uiterlijk in mei of de eerste week van juni, tenzij je hebt afgesproken dat het per periode wordt uitbetaald. Dat staat in je uitzendovereenkomst.
Waar zie ik hoeveel vakantie-uren en vakantiegeld ik heb opgebouwd?
Op je loonstrook.
Lees ook:
- 13e maand als uitzendkracht: heb je er recht op?
- Pensioen als uitzendkracht: dit is er veranderd in 2026
- Wet meer zekerheid flexwerkers: wat verandert er voor uitzendkrachten?
Op zoek naar werk? Bekijk onze actuele vacatures, bijvoorbeeld voor chauffeurs in Groningen of in de techniek.
